A declaração universal dos direitos humanos da Assembleia Geral das Nações Unidas prevê que “todo ser humano tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego”.

Desta forma, os direitos humanos no trabalho são essenciais para garantir a dignidade e o respeito aos trabalhadores em todo o mundo. Dentre os mais importantes, destaque para:

1. Igualdade de oportunidades: todos os trabalhadores devem ter igualdade de oportunidades, independentemente de sua raça, gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade ou qualquer outra característica pessoal.

2. Salário justo: os trabalhadores devem receber um salário justo e adequado às suas funções e competências, que permita uma vida digna para si e suas famílias.

3. Direito a uma jornada de trabalho justa: todos os colaboradores têm o direito de uma jornada de trabalho razoável, a qual permita conciliar o trabalho com sua vida pessoal e familiar.

4. Saúde e segurança no trabalho: os colaboradores devem trabalhar em um ambiente seguro e saudável, livre de riscos à saúde ou segurança.

5. Liberdade de associação: os trabalhadores têm o direito de se associar livremente para defender seus interesses e negociar coletivamente com seus empregadores.

6. Não discriminação: os trabalhadores não devem ser discriminados por razões de raça, gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade ou qualquer outra característica pessoal.

7. Proteção contra o assédio e a violência: é dado o direito de trabalhar em um ambiente livre de assédio e violência.

É importante lembrar que esses direitos devem ser respeitados em todas as etapas da relação de trabalho, desde a contratação até a demissão.

Para as empresas que atuam no mercado internacional, alguns pontos adicionam complexidades de operação, como diferenças culturais, barreiras linguísticas, logística e infraestrutura, além de diferenças regulatórias e competição acirrada.

Enfrentar esses desafios e obter sucesso no mercado internacional, exige das empresas investimentos em recursos humanos, tecnologia e estratégias sólidas de negócios.

Assim como a busca pelo relacionamento com parceiros e fornecedores que tenham e cumpram normas rígidas quanto às condições de trabalho, sem compactuar com a escravatura moderna, por exemplo.

Antes de iniciar uma parceira no exterior, a recomendação é realizar uma extensa e profunda e avaliação da empresa. O mais indicado, neste caso, é contar com uma ferramenta completa de due diligence, como a Visual Compliance, da Descartes.

Due diligence é o processo em que são levantados vários tipos de informações sobre uma empresa que pode ser adquirida, fundida ou estabelecer parceria com outra organização (definição da FIA).

Com isso, é possível analisar estes parceiros comerciais de forma a assegurar o pleno cumprimento das normas de segurança e compliance, evitando problemas futuros.

A Visual Compliance é a plataforma que analisa o histórico de atividades, garantindo a segurança da empresa, evitando multas e sanções futuras na atuação no exterior.

Por meio da plataforma da Descartes, a empresa está apta a realizar uma completa verificação de dados em tempo real do potencial parceiro ou fornecedor no exterior.

Seu funcionamento é simplificado e automatizado, de modo a reduzir os erros e vulnerabilidades embutidos no processo manual. Desta forma, as empresas passam a cumprir obrigações de conformidade com eficiência e confiabilidade.

Quando se trata de direitos humanos no trabalho, a solução Visual Compliance de due diligence faz uma triagem das partes, passando por todas as regulamentações vigentes. Caso haja alguma ação que não esteja em conformidade, a empresa é notificada para decidir se seguirá com o negócio ou não.

Essa tecnologia permite que os negócios protejam seus colaboradores em todas as localidades, bem como os de seus parceiros, defendendo os direitos humanos e indo contra tipos de trabalho forçado e tipos de escravatura moderna.

Por isso, a recomendação é utilizar a Visual Compliance, a ferramenta altamente confiável para proteger as normas de regulamentação de compliance da sua empresa.