La declaración universal de los derechos humanos de la Asamblea General de las Naciones Unidas prevé que “toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”.

Por lo tanto, los derechos humanos en el trabajo son esenciales para asegurar la dignidad de los trabajadores y el respeto hacia ellos en todo el mundo. Entre los más importantes, podemos destacar los siguientes:

1. Igualdad de oportunidades: todos los trabajadores deben tener igualdad de oportunidades, independientemente de su raza, género, orientación sexual, religión, nacionalidad o cualquier otra característica personal.

2. Sueldo justo: los trabajadores deben recibir un sueldo justo y adecuado a sus funciones y competencias que les permita una vida digna para sí mismos y sus familias.

3. Derecho a una jornada de trabajo justa: todos los colaboradores tienen el derecho a una jornada de trabajo razonable que les permita conciliar el trabajo con su vida personal y familiar.

4. Salud y seguridad en el trabajo: los colaboradores deben trabajar en un ambiente seguro y saludable, libre de riesgos para la salud o la seguridad.

5. Libertad de asociación: los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente para defender sus intereses y negociar colectivamente con sus empleadores.

6. No discriminación: los trabajadores no deben ser discriminados por razones de raza, género, orientación sexual, religión, nacionalidad o cualquier otra característica personal.

7. Protección contra el acoso y la violencia: es dado el derecho de trabajar en un ambiente libre de acoso y violencia.

Es importante recordar que esos derechos deben respetarse en todas las etapas de la relación laboral, desde la contratación hasta la salida de la empresa.

Para las empresas que actúan en el mercado internacional, hay algunos puntos que agregan complejidades de operación, tales como diferencias culturales, barreras lingüísticas, logística e infraestructura, además de diferencias regulatorias y competencia reñida.

Enfrentar esos desafíos y obtener éxito en el mercado internacional exige que las empresas realicen inversiones en recursos humanos, tecnologías y estrategias sólidas de negocios.

También exige la búsqueda de relaciones con aliados y proveedores que tengan y cumplan normas rígidas en relación con las condiciones de trabajo, sin pactar con la esclavitud moderna, por citar un ejemplo.

Antes de comenzar una alianza en el exterior, la recomendación es realizar una amplia y profunda evaluación de la empresa. En este caso, lo más indicado, es contar con una herramienta completa de Due diligence, como Visual Compliance, de Descartes.

Due Diligence en jurídica para referirnos a una auditoría legal, a una operación previa de revisión de una persona o empresa de cara a evaluar posibles riesgos al establecer una relación económica con ella. (definición de Electronicid)

De tal forma, es posible analizar esos aliados comerciales para poder asegurar el pleno cumplimiento de las normas de seguridad y compliance, evitando problemas futuros.

Visual Compliance es la plataforma que analiza el historial de actividades, garantizando la seguridad de la empresa, evitando multas y sanciones futuras en la actuación en el exterior.

Por medio de la plataforma de Descartes, la empresa está apta para realizar una verificación completa de datos en tiempo real sobre el aliado en potencial o sobre el proveedor en el exterior.

Su funcionamiento es simplificado y automatizado para reducir los errores y vulnerabilidades que trae consigo el proceso manual. De tal forma, las empresas, pasan a cumplir obligaciones de conformidad con eficiencia y confiabilidad.

Cuando se trata de derechos humanos en el trabajo, Visual Compliance de Due diligence hace un cribado de las partes, pasando por todas las reglamentaciones vigentes. Si hubiera alguna acción que no estuviera en conformidad, la empresa recibe una notificación para decidir si continuará o no con el negocio.

Esa tecnología permite que los negocios protejan a sus colaboradores en todas las localidades, así como a sus aliados, defendiendo los derechos humanos y asumiendo una posición contra todo tipo de trabajo forzado y tipo de esclavitud moderna.

Por lo tanto, la recomendación es utilizar Visual Compliance, la herramienta altamente confiable para proteger las normas de reglamentación de compliance de su empresa.